【服务管理】人力资源部招聘与培训专员岗位说明书.pdfVIP

【服务管理】人力资源部招聘与 培训专员岗位说明书 人力资源部招聘与培训专员职务说明书 岗 位 岗 位 编 JT － RL － 招聘与培训专员 名称 号 021 所 在 岗 位 定 人力资源部 2 人 部门 员 直 接 所 辖 人 人力资源部经理 上级 员 直 接 岗 位 分 下级 析日期 本职： 负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资 源的培训与开发 职责与工作任务： 职责表述： 负责集团公司的内外部招聘 配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善 职 工 各岗位的职务说明书，做好人力资源规划 责 作 一 完善集团公司的内外部招聘制度， 做好人力资源 任 务 信息的收集、整理、储备 负责制定、完善集团公司员工手册 负责制定集团公司的内外部招聘计划， 发布招聘 消息，并组织实施招聘 负责制定、 完善面试组织程序及应聘者考核办法 与标准 负责提出人员内部选拔、 调动的建议，经批准后， 组织实施 负责员工试用、转正的考核登记工作 主动与相关高等院校、 人才交流中心等建立并保 持良好的关系 负责招聘费用的控制 职责表述： 负责集团公司人力资源的培训与开发 职 工 制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制 责 作 二 任 定长期和短期培训计划 务 负责制定员工职业生涯发展规划 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用 类外部培训和专业类外部培训 负责对各部门的内部培训给予指导 负责办理员工长短期教育的相关手续 负责对培训和教育的需求进行评估， 对培训和教 育的效果进行评估 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好 的关系 负责培训、教育费用的审核与控制 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、 表现 及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案 负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人 员操作证办理 负责出国人员的政审工作 负责收集外部培训、教育的各种信息 配合同事做好劳动合同管理的各项工作 职 责 职责表述： 完成人力资源部经理交办其它各项任务 三 权力和责任： 权力： 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 责任： 工作协作关系： 内部 协 各职能部门、各事业部 调关系 外 部 协 培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公 调关系 司、媒体等 任职资格： 教 育 大学专科或以上 水平 专业 人力资源专业或管理专业 经验 3 年以上工作经验， 2 年以上人力资源工作经验 掌握相应的人力资源管理知识，