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XX县县职业中等职业学校 人事制度改革方案 （二零一三年七月） 目 录 一、人事制度改革总体方案 二、机构和岗位设置方案 三、岗位职责及聘任条件 四、竞争上岗工作方案 五、聘用合同管理实施办法 六、工作人员考核方案 七、未聘人员安置管理办法 八、岗位绩效工资发放方案 人事制度改革总体方案 为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》以及XX县委、县人民政府《关于建设教育强县的决定》和《关于大力发展职业教育的决定》精神，加快发展XX职业教育，办好办活XX县职业中专，建立充满生机与活力的单位用人机制，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）以及《XX县中小学教师队伍管理暂行规定》等文件精神，结合我校工作实际制定本方案。 一、指导思想和目标 （一）指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步解放思想，大胆创新，不断深化教育改革，全面推进素质教育。遵循“积极稳妥，依次推进”的基本方针，进一步完善“校长负责制”和“岗位责任制”，建立和完善因事设岗、按岗聘任的用人机制；建立合同聘用、责权明确的目标管理机制；建立从严考核、动态管理的流动机制；建立以岗位工资为主的绩效津贴分配机制，逐步建立起符合学校自身发展的人事管理制度，形成教书育人、服务育人、管理育人的良好氛围