xx派出所协警管理考核规定(暂行)[推荐].pdfVIP

xx 派出所辅警管理考核规定 （暂行） 为规范辅警保安队伍的管理，提升队伍工作质量和队 伍综合素质，特制定本规定。 本规定适用于派出所的协警队员、人口协管员、户籍协管 员，辅警在工作中有违规行为的按照本规定执行，工作中 出现本规定中没有的违规违纪行为，参照 《三项纪律》、 《中华人民共和国人民警察法》、《人民警察纪律条令》、 《人民警察内务条令》和四川省公安厅 《八条严禁》《八个 一律》相关规定执行。 第一章考核内容 （一）纪律内务管理考核内容： 1、派出所辅警实行签到制度，实行上岗时间和下岗时间双 重签到。未严格执行签到制度的，当月第一次扣1 分、第 二次扣2 分，第三次扣5 分，第四次矿工处理，迟到30 分 钟按旷工处理，有特殊情况的向所领导请假，发现代签的 各口2 分。 2 、上岗时间不按规定佩戴装备、不按规定着装或着装不规 范发现一次扣1 分， 3、睡岗每次扣2 分，脱岗、溜岗或非工作原因不在岗发现 一次扣5 分，早退扣2 分，早退30 分钟以上按旷工扣10 分。 4 、上班时间从事与工作无关活动，如看电视、玩手机、耍 游戏、外出夜宵或办私事、驾驶警务车辆办私事等，发现 一次扣5 分。 5、遇到重大事件不及时向民警、所领导汇报或请示扣1 分， 造成后果的扣2— 10 分，造成重大后果或影响的作解聘处 理。 6、不执行上级指示或不按时完成工作任务的每次扣5 分， 造成严重后果或影响的视情节予以辞退，在工作中不服从 管理，不尊重上级领导或野蛮顶撞的扣20 分，造成严重影 响或后果的作辞退处理；在执行工作任务中弄虚作假或不 作为的扣10 分；工作中隐瞒事实真相、瞒报、谎报的扣5 分，造成重大影响或后果的扣20 分，视情节予以辞退。 7、严格请销假制度。遇到特殊情况需要请假的，半天以内 可向分管民警请假，请假超过一天的须出示请假条报经分 管所领导审批，请病假的同时出具医院证明，请假超过两 天的必须报所长或教导员审批，凡请假的遇到值班需其他 队员顶岗。假条审批流程完成后方可请假，一律不准请霸 王假、电话假，编造借口骗假。违法请销假规定按旷工处 理，每次扣10 分，全年连续3 日旷工、累计5 次旷工的作 辞退处理。请事假按半天扣2 分，1 天扣4 分计算。 8、利用工作之便，采取吃、拿、卡、要等手段谋取私利， 以及为违法行为通风报信甚至变相参与违法经营活动的辞 退处理，涉嫌犯罪的依法追究法律责任。 9、违反保密制度视情扣5-10 分，造成严重后果的作辞退处 理并依法追究法律责任。 10、不按指示要求看管犯罪嫌疑人导致逃脱的扣10 分，视 情节予以辞退；违反相关规定对犯罪嫌疑人进行刑讯逼供 的扣30 分，视情节作辞退处理，涉嫌犯罪的依法追究法律 责任。 11、全所辅警必须保持24 小时通讯畅通，凡因工作需要发 现通讯不畅的每次扣2 分（特殊原因除外），因通讯不畅导 致不能参加处突备勤的一次扣10 分，节假日外出主城区必 须向分管民警报告，处突备勤班不能离开主城区，非因公 原因导致不能按规定到达指定位置的，每次扣5 分，三次 以上未按时到达备勤指定位置的作辞退处理。 12、未按规定或未请示所领导同意，擅自安排补休的作旷 工处理。 13、值班备勤原则上不允许换班，确因特殊原因需要换班 的须向带班所领导或值班民警报告，未报告的一次扣一分 14、受到群众表扬、好人好事加1—2 分，提供案件有效信 息导致破案的加2— 10 分； 15、因工作出色，受到派出所和保安公司表彰的加5 分； 受到分局领导表扬或分局主页表彰的加10 分；受到市局领 导表扬或市局主页表彰的加20 分；受到省厅领导表扬或省 厅主页表彰的加30 分；受到公安部领导表扬或公安部主页 表彰的加50 分。同一事迹被多级表扬或表彰的，以最高分 计；因当月多次违规违纪达到3 次或扣分超过10 分（不含） 的，全所进行通报，凡被通报一次扣5 分，当月考核为不 合格； 16、在各类竞赛、练兵活动中表现出色的，或完成其他工 作任务较出色的，视情况加1—20 分； 17、不得将与工作无关的人员带入天网监控室、警务室、 备勤室，发现一次扣3 分；15、严格执行交接班制度。上 一班人员交接时应向接班人员简要陈述当班情况，按照规 定移交物品、设备，同时要保证交接室内整洁卫生。因未 严格履行交接班制度而造成工作失误的，双