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集团职业生涯规划书 第一章职业生涯规划管理制度 目的 为充分、合理、有效地开发公司的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职 业生涯发展之间的平衡；对人力资源管理与开发进行深化、最大限度地挖掘本公司人才 的潜力；为员工提供职业发展的通道、促进员工与公司的共同发展，特制定本制度。 相关释义 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观 因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职 业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理， 员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成