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恋爱式管理成就最佳雇主 摘要：恋爱式管理，能够帮助企业建立 一套使现有员工和潜在员工高度认同的高 承诺型人力资源管理体系，以优秀的组织文 化、有价值的愿景、良好的工作体验、更多 的发展机会、优厚的报酬等满足员工特定的 精神和物质方面的需要，使现有员工愿意留 下，并吸引潜在人才来这里工作，从而不断 提升企业的雇主品牌形象，增强企业竞争力C 关键词：恋爱式管理；最佳雇主；雇主 品牌 成功来自成功地实施战略， 并且实施战 略的能力来自组织中的人员一一这一观点 已经得到越来越多管理者的认可。随着经济 全球化和竞争的日益激化， 企业间的人才争 夺战愈演愈烈。增强在人才争夺战中的竞争 力，吸引并留住企业所需要优秀人才，成为 困扰诸多管理者的难题。 一、打造雇主品牌，彰显企业竞争力 一些具有强烈吸引力的企业的成功实 践表明，打造并保持最佳雇主品牌形象，是 在人力资源市场赢得持久性竞争优势的战 略选择。 正如翰威特的咨询顾问 Dharma Chandran说：当代社会，求职者正在寻找 最值得自己全力以赴为之工作的雇主， 而雇 主也开始注重在人才市场重塑自己的品牌 形象。雇主品牌已成为一种潜力巨大的无形 资产，如同一块巨大的磁铁吸引着最优秀的 人才。” 所谓雇主品牌，是指在人力资源市场上 享有较高的知名度、诚信度和美誉度的组织 品牌。 通过建立一套使现有员工和潜在员工 高度认同的高承诺型人力资源管