企业法务与企业家法律意识培育教程文件.pptVIP

企业法务与企业家法律意识培育; 在欧洲各国，企业法律事务机构设置主要是根据企业业务量的需要，配置数量不等的专职法务人员。;（2）企业法务人员的工作职责，以美国为例。;（3）企业法务人员的来源问题;2.企业法务在国内的发展概况;（2）企业法务在一般性企业的基本概况; 国内目前的企业法务经理确已成为紧缺人才。究其原因是：企业法务经理门槛较高。;（3）企业法务人员的基本表现形式;其二，外聘法律顾问;对我国企业法务工作的总体评价：;二、法务工作对企业经营活动的影响; 日本企业的平均寿命为30年，是我国的10倍；美国企业平均寿命为40年，为我国的13倍。 ;2 .企业法律风险的主要表现; （3）公司的实际出资人与公司登记股东不一致，往往会出现外部责任承担和内部利益分配方面的纠纷和法律风险。;其二，企业运营阶段因风险管理缺失导致风险。;其三，市场交易中的法律风险。;其四，对外投资中的法律风险。;其五，行政管理方面的法律风险。 ;其六，产权不明晰导致的风险。;三、企业如何有效地开展法务工作; 如何做到企业内聘法务人员与企业外聘律师相结合，可选择以下几种模式：;2.企业内聘法务人员的专职与兼职;3.企业法务工作的的基本内容与程序;4.建立企业法务的管理制度;四、企业家的法律意识;2.法律意识与法律专才的差异;3.法律意识是可以养成的;五