管理人员绩效考核方法体系研究.pdfVIP

华北电力大学（保定） 硕士学位论文 管理人员绩效考核方法体系研究 姓名：陈谨 申请学位级别：硕士 专业：工业工程 指导教师：康文利;张保霞 华北电力大学工程硕士学位论文 摘 要 在目前的人事制度改革中，管理人员的绩效考核是一项重要内容。然而， 目前国内对管理人员的绩效考核的研究和实践都十分不足，缺乏对管理人员 绩效考核的有效和可行的方法。本文针对国内外绩效考核的理论研究和方法 剖析，围绕管理人员的特点和基本评价要素进行分析，探讨企业管理人员绩 效考核的模式和思路，建立考核指标体系，并以大唐保定热电厂为例，分析 了企业现行的管理人员绩效考核方法体系的问题，提出了改进建议。量化了管 理人员绩效管理考核指标体系，指出了有效和可行的管理人员绩效考核方法，考 核方法符合企业当前的实际情况，具有很强的操作性和刨新性。 关键词：管理人员，绩效，考核 ABSTRACT the isan content reform，it Duringpresentpersonnelsystem important thatthe ofthe staffisexamined．Butdomestic managerial performance researchthatexaminein staffand much performance managerialpracticevery at theeffectiveandfeasiblemethodto the enough appraising present，lack staff’s this theoreticalresearchand paper，the managerialperformance．In domesticand are methodaboutthe international analyzed．Then performance of thecharacteristicandbasic elements staffare appraisalkey managerial thebasisofabove-mentionedmodeand of analyzed．On analyses，thethinking of staffarediscussed．Thentheindex appraisingperformancemanagerial for isestablished．The systema