事业单位行政人事管理制度汇编.pdf

行政人事制度汇编 遵义市海山混凝土有限公司 编制日期：二〇一一年四月十五日 序 言 规范管理、制度管人是公司建立现代企业管理制度的重要标志，也是 公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。本制度汇编从公司各个管理层 面予以了详细说明， 是维护公司利益与形象 ,指导员工正确履行职责， 规避 风险的规范性文件，希望全体新老员工认真学习、自觉遵守。 本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。让我们共 同努力，一起打造公司美好的明天！ 遵义市海山混凝土有限公司 总经理（签字） : 年 月 日 考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据 《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，特对员工考勤管理规 定如下，请全体员工严格遵照执行。 第一条 公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将 结果作为员工考核的依据之一。 第二条 公司各部门分别按以下工作时间进行安排： 1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按 8 小时/ 日轮班计算， 实行轮休。 2 、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周六、日及法 定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间为： 上午 08 ：30 — 12 ：00 下午 14 ：00 — 17 ：30 第三条 各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责（因 公外出时由部门考勤员代行职责） 。原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务 处理需向部门领导报告。 第四条 各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员 工出勤情况。按月填报《考勤统计表》 ，经部门负责人签字后于次月 5 日前将上月考 勤情况报行政人事部。 第五条 对违反考勤者，按如下规定执行： 1 、 Q^\ 35554 8AE2 諢 2 、 3 、 公司员工未提前经部门负责人批准， 上下班迟到早退者， 每次处罚 20 元 （部 门领导 40 元）。员工漏签到每次处罚 10 元（部门领导 20 元）。当月迟到早退累计 达到 10 次者，公司有权与员工解除劳动合同。当年迟到早退累计达 25 次者，扣除 全部年终奖金。同时当年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。 4 、 员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。当月旷工三 天（含）以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。员工连续旷工时间 超过 7 天，或者一年内累计旷工时间超过 15 天的，公司有权与员工解除劳动合同。 第六条 员工请假应按不同假别填写《请假单》 （请病假须附医院证明）并提前 履行相应的审批手续。员工请假时，应告知考勤员和部门经理，部门经理应予核实 请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门经理， 返回公司上班 2 日内办理补（续）假手续，过期未办理手续作旷工处理。 第七条 部门负责人请假的，须将《请假单》报公司分管领导批准，同时报行政 人事部备案。其它员工请假，应按以下流程审批： 一天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表一同交办公室备案； 一天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批、备案。 员工返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人