2021年java程序员应职面试注意事项.docVIP

第1部分 求职过程古人云：凡事预则立，不预则废。机会全部是垂青有准备人。为了得到一份满意工作，大家一定要对整个求职过程有清醒了解。把能够预见、必需做事情早部分做完，这么在大规模招聘开始时候就能够用心地为面试做准备。第1章 应聘求职 3每十二个月二三月份，全部是应届生求职、在职人员跳槽高峰期。对于立即成为程序员应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标企业和目标职位；对于已经是程序员跳槽大军，是根据技术路线发展自己职业生涯，还是走向管理岗位继续自己职业道路，或是改变自己发展轨迹；大家在求职过程中要注意哪些细节？这些全部是大家所关心话题。1.1 应聘渠道 31.2 应聘步骤 4第2章 简历书写 5据统计，80%简历全部是不合格。不少人事管理者埋怨收到很多简历在格式上很糟糕。简历应该怎样做到在格式上简练明了，关键突出？求职信应该怎样有足够内容推销自己？怎样控制长度，言简意赅？相信读了本章你会对简历撰写有一个新认识。2.1 简历注意事项 52.2 简历模板 8第3章 3种考试 13笔试，电话面试，面试，是顺利求职3个过程。三关全过才能顺利签约，只要有一关没能经过，就会被刷掉。3.1 笔试 133.2 电话面试 153.3 面试 16第4章 职业生涯发展计划 19在通常情况下，我们工作一年以后，对自己喜好及擅长全部有了愈加深刻了解，这时会有较为明确职业发展计划。4.1 缺乏工作经验应届毕业生 194.2 更换工作程序员们 21第5章 3个求职技巧 23笔者作为一个专业技术人员，一直不相信面试有什么真正技巧可言。在求职面试中关键还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我认为是部分待人接物基础常识而已，你家教，你品行，你处理问题和对待好友态度，你情操和品德，这些全部是无法掩饰。假如真有什么技巧培养，那在幼稚园时候就已经形成了。5.1 应届生面试技巧 235.2 主考者见解 255.3 谈话技巧 26第2部分 Java程序设计本部分关键以Java设计语言为基础，经过大量实际例子分析各大企业Java面试题目，从技术上分析面试题内涵。很多面试题看似简单，却需要深厚基础功才能给出完美解答。第6章 Java程序设计基础概念 31对于一个求职者或应届毕业生，企业除了对项目经验有所问询之外，最好考量措施就是检验基础功，包含编程风格，和对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基础概念了解。当然，在考试之前最好对自己所掌握程序概念知识有所复习，尤其是对多种细致考点要加以重视。6.1 Java配置 316.2 i++ 336.3 类型转换 376.4 程序结构 386.5 其它相关问题 41第7章 异常和反射 43能够说，实现了反射机制系统全部含有开放性，但含有开放性系统并不一定采取了反射机制，开放性是反射系统必需条件。在Java类反射关键方法中，取得字段信息class反射调用不一样于那些用于接入结构函数调用，在参数类型数组中使用了字段名。反射让我们能够于运行时加载、探知、使用编译期间完全未知classes。换句话说，Java程序能够加载一个运行时才得著名称class，得悉其完整结构（但不包含methods定义），并生成其对象实例，或对其fields设值，或唤起其methods1。7.1 final定义 437.2 异常处理 467.3 Reflection定义 47第8章 传输和引用 53Java语言明确说明取消了指针，因为指针往往是在带来方便同时造成代码不安全根源，而且还会使程序变得很复杂和难以了解，滥用指针写成代码不亚于使用早已臭名昭著GOTO语句。Java放弃指针概念绝对是极其明智。但这只是在Java语言中没有明确指针定义，实质上每一个new语句返回全部是一个指针引用，只不过在大多数时候Java中不用关心怎样操作这个指针，更不用像在操作C++指针那样胆战心惊。唯一要多多关心是在给函数传输对象时候。8.1 传值基础问题 538.2 静态变量和私有变量 588.3 输入/输出流 608.4 序列化 67第9章 循环、条件、概率 71递归过程实施总是一个过程体未实施完，就带着此次实施结果又进入另一轮过程体实施……如此反复，不停深入，直到某次过程实施碰到终止递归调用条件成立时，则不再深入，而实施此次过程体余下部分，然后又返回到上一次调用过程体中，实施其它下部分……如此反复，直到回到起始位置上，才最终止束整个递归过程实施，得到对应实施结果。递归过程程序设计关键就是参考这种实施步骤，设计出一个适合逐步深入，以后又逐步返回递归调用模型，以处理实际面试例题。9.1 经典递归问题 719.2 Switch 769.3 条件语言 789.4 Java排序 809.5