HR电话面试邀约技巧.pdfVIP

iHR 如何减少应邀面试者的爽约 您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？ 据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是 11 ：2 （约见 11 人 只有 2 人面试）。与朋友聊天时甚至听到过 25 ：2 的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出 现的问题。 作为企业 HR 除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们 先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现： 原因 1：求职者确实临时有事，但不知如何告知 HR. 反思：作为 HR 你是否留下随时可以找得到你的电话？ 方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！如果不介意也可 向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性 原因 2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一 个 反思：被淘汰，有可能是因