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关于单位违法解除劳动合同的情形 依法解除是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。对于单位违法解除劳动合同的行为，主要有以下介绍的几种情形。下面一起来学习解除劳动合同的详细内容吧。 (一)用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，必须符合法定情形。 1、协商解除劳动合同。根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、随时解除劳动合同。根据第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 3、提前三十日劳动者解除劳动合同。 根据本法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客