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四川XX建设集团有限公司 薪酬福利制度（2016年修订） 编制： 审核： 批准： 修订日期：2016年7月28日 四川XX建设集团有限公司薪酬福利制度（2016年修订） 为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造 性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照人力 资源市场的薪酬待遇水平，结合四JII XX建设集团有限公司（以下简 称公司）实际，特制定本制度。 第一章工资构成 第一条公司实行职能工资制度。工资由基本工资、岗位工资、 绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。 第二条基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，是根据职 工所在职位、能力、价值核定的薪资，是职工工作稳定性的基础。 第三条 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等 评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据而核定的薪资。 第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过 绩效考核浮动计发的激励性报酬。绩效工资分为提成和年终奖两种， 按照公司相关制度执行。 第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承 认。工龄按职工在本公司的 累计工作年限确定，如期间离职超过一年， 则工龄清零后重新计算。工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资 增加100元，从职工在公司工作满一年后开始发放 （从职工到公司之 月起计算，包括试用期），并根据实际工龄到期进行调整。工龄工资