《劳动合同法》下解聘员工的流程与风险控制.pptx

Slide 1;培训目的：;Slide 3;第三十九条　劳动者有下列情形之;第三十九条　劳动者有下列情形之;应对方法及风险控制：;试用期内解除流程;第三十九条　劳动者有下列情形之;《员工手册》中的相关规定;第三十九条　劳动者有下列情形之;《员工手册》中的相关规定;第三十九条　劳动者有下列情形之;第三十九条　劳动者有下列情形之;第三十九条　劳动者有下列情形之;第四十条 有下列情形之一的，用;第四十条 有下列情形之一的，用;应对方法和风险控制;应对方法和风险控制;应对方法和风险控制;劳动者不能胜任工作解聘流程-销;第四十条 有下列情形之一的，用;第四十二条　劳动者有下列情形之;哪些情况下需要支付经济补偿;支付经济补偿的数额;案例: 甲乙皆在A市B单;附加-招聘流程;附加-招聘中应注意的问题;感谢大家！