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企业年度培训计划书 猜你喜欢： 年度培训计划是企业人力资源规划的重要组成部分 , 而好的培 训计划对于整个培训工作的成功的影响是至关重要的。 下面是精心为 大家准备的企业年度培训计划书，希望大家喜欢。 满足企业经营需要的角度讲，企业员工培训大致有四个方面的 目的： 、长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动 ; 、年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动 ; 、是职位目的， 是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动 ; 、个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 因此，企业在制定年度培训计划时，就必须根据这四个方面的需求来进行策划，其最重要的一步：需求调查，即根据培训的不同目的，展开培训需求调查。 对于企业长期培训计划，需向总经理一级的领导进行调查，通 过分析企业经营战略、 人力资源开发战略和与总经理面谈的方式， 确定相应的培训目标。 、对于满足年度经营计划需要的项目，要向各部门调查，以面谈和分析部门年度工作计划的方式， 确定各部门通过培训来配合和推动的项目。 、对于满足岗位职业技能需求的项目， 要向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式， 确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。 、对于满足岗位职业技能