中学人事管理标准制度.docxVIP

中学人事管理制度 为了进一步加强学校内部管理，明确各部门在人事管理工作中的职责，进一步提升人事管理层次，在公正、透明的原则下，建立灵活、科学、合理的用人机制，保证学校的可持续发展， 特制定本制度。 学校教师、职员（含临时工）的招聘工作由办公室负责，所有新进人员的工资待遇、调入手续等由办公室统一办理。 公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。 各部门需要增加工作人员的，需到行政办公室填写《人员需求申报表》，并由用人部门负责人、主管部门负责人、分管校领导、校长分别签字同意后，交由办公室安排具体招聘事宜。 1）教师招聘程序 由办公室牵头组成教师招聘工作组，根据《人员需求申请表》 中填写的信息，通过多种途径，以学校的名义发布招聘信息。 收集、应聘人员的基本资料，对应聘人员的从教资格进行初步审查。 筛选出符合招聘条件的应聘教师， 集中进行教学业务能力测试。 （试卷由用人部门提供）。根据专业测试成绩的高低，按 1：3 的比例分学科从高到低确定试讲人员名单。 与用人部门协商， 确定试讲时间。符合招聘条件的人数不足需求人数的 3 倍的，可以根据情况暂停招聘；如急需使用人员时可继续进行， 但符合招聘条件人数不得低于需求人员的 2 倍。 邀请校级领导、教导主任、学部部长、副部长、学术委员组成 试讲评审团，进行听课并无记名投票。评审团成员不得少于 5 人。 办公室负责投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备