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重庆协信（控股）集团有限公司 人力资源中心职位说明书 文件编号： 部门 人力资源中心 职位名称 薪酬绩效经理 职位代码 rlzy004 人力资源中心 直接上级 总监 招聘经理 平行职位 下属职位 人事培训经理 任命方式 工作 协助人力资源中心总监建立和维护薪酬福利体系与绩效管理体系，负责完成集团绩 目标 效考核工作 参与 工作 职位主要职责 程度 时间 薪酬福利 1. 协助中心总监建立薪酬体系，并指导、监控下属公司 执行 2. 协助中心总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人 员素质测评 3. 搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部 薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供 依据 4. 贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定 工作 与集团经营发展相适应的福利制度 5. 分析、测算，协助中心总监管理集团整体的薪酬福利 描述 成本，并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况 业务管理 6. 定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相 关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议 绩效管理 7. 协助中心总监建立绩效管理体系，并监督其实施 8. 拟订集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项、 结构、 计算方法和权重，报中心总监审核 9. 拟订考核表格与绩效合同范本，报中心总监审核并监 督实施 10. 主持实施集团总部各职能中心人员业绩考评 11. 协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评 12. 定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分 析报告，提出绩效考核改进建议 1. 参与拟订中心年度费用预算 2. 负责对下属员工的绩效考核 3. 负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配 组织管理 4. 领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作 落实情况 5. 协调下属员工的工作和沟通 1. 负责对下属员工的业务和管理技能培训 员工培养 2. 参与拟订本部门核心职位的继任计划 1. 完成职责范