燃气发电公司安全规章制度汇编.docxVIP

12v190发电公司 安全生产规章制度汇编 编制： 审核： 审定： 批准： 批准日期： 20 年 月 日 生效日期： 20 年 月 日 执行日期： 20 年 月 日 TOC \o 1-5 \h \z 1、 安全评比制度 1 \o Current Document 2、 发电站紧急情况应急预案 7 \o Current Document 3、 车辆安全管理规定 ...10 \o Current Document 4、 安全事故管理制度 11 \o Current Document 5、 职业安全教育制度 13 \o Current Document 6、 电工安全生产制度 16 7、 特种设备及特种作业人员安全管理制度 17 \o Current Document 8、 防火安全管理制度 20 \o Current Document 9、 危险化学物品管理制度 25 10、 职业病防范工作管理制度 25 \o Current Document 11、 机械设备通用安全管理制度 28 12、 劳动防护用品和管理制度 31 13、 女员工和未成年工劳动保护制度 38 \o Current Document 14、 劳动合同安全监督制度 38 15、 安全监督管理组织机构图 40 安全评比制度 总则 制定目的 为强化员工安全意识，提高安全防范能力，排除安全隐患，特制定本规章。 适用范围 各部门之安全评比，悉依本规章实施。 权责单位 安全部负责本规章制定、修改、废止之起草工作。 项目经理负责本规章制定、修改、废止之核准。 评比规定 参评单位 各电站分别作为独立单位参与各部评比。 各部作为独立部门参与公司评比。 评核小组 由安全部策划评比工作， 由安全监督主管任评核小组组长， 各部抽调专人组成安 全评核小组。 评比周期 每一季度评比一次。 每年工作一次年度总评。 工安评比内容 以 100 分为满分。 各单位工安教育训练情况，占总分之 10%即 10 分。 各单位安全事故状况，占总分之 40%即 40 分。 各单位工安日常检查状况，占总分之 50%即 50 分。 工安评比细则 工安教育训练情况( 10 分) 由安全部负责每月班次核一次， 每季度取三个月的平均分作为该项得分， 每年度 取四季度的平均分作为该项得分，评核项目有： 1） 日、周、月安全宣传情况（ 2 分）。 2） 新员工是否进行安全知识培训（ 2 分）。 3） 新员工是否进行岗前技能培训（ 2 分）。 4） 员工安全培训计划与执行状况（ 2 分）。 5） 特殊工种安全教育情况（ 2 分）。 安全事故状况（ 40分） 由安全部负责每季度统计评核一次，采用扣分制。 1） 三个月内均无安全事故得 40 分。 2） 每发生一次安全事故扣 30 分。 3） 最低得分为 0 分。 安全日常检查状况（ 50 分） 评分办法 1） 由安全评核小组成员，每月组织一次安全大检查，依 《安全检查记录表》评分 （满分 100 分）。 2） 将评核人员对受评单位的评分汇总平均后之得分作为该单位当月检查得分 （满 分 100 分）。 3） 三个月之得分平均后乘以 50%即为当季度实际得分（满分 50分）。 检查项目 评核细则依《安全检查记录表》 。其检查项目有： 1） 安全管理 2） 安全组织 3） 电器安全 4） 油气安全 5） 岗位管理 6） 防火安全 7） 设备安全 8） 运行安全 环境安全 其他安全 评比奖惩 2.6.1. 年度奖惩 2.6.1.1各部内部评比 2.6.1.1.1季度评比 1) 季度评比得分前 3 名者为优胜单位，奖励如下： 奖金 200 元/人、150元/人、100 元/人， 得奖单位若在评比期间曾发生工安事故，则取消奖励。 2) 季度评比得分后 3名者为后进单位，惩罚如下： 站长记小过一次，扣发单位绩效奖金 100 元/人、150元/人、200 元/人。 受惩单位若在评比期间曾发生工安事故， 则仅对主管处分， 不扣发单位绩效奖金。 2.6.1.1.2年度评比 年度评比成绩 =各季度的平均成绩 +工安事故分 1)年度评比得分前 3 名者为优胜单位，奖励如下： 奖金 500 元/人 600 元/人、500 元/人、 400 元/人， 得奖单位若在评比期间曾发生工安事故，则取消奖励。 2) 季度评比得分后 3名者为后进单位，惩罚如下： 站长记小过一次，扣发单位绩效奖金 400 元/人、500元/人、600 元/人， 受惩单位若在评比期间曾发生工安事故， 则仅对主管处分， 不扣发单位绩效奖金。 2.6.1.2各部之间评比 1)年度评比得分第一名者为优胜单位，奖励如下： 奖金 5000 元 得奖单位若在评比期间曾