总监部门经理岗位季度考评表.docx

总 /部门经理岗 员工姓名： 所在部门：  职位： 评估期间： 工作业绩考评 1、季度工作计划完成情况总结：（被考评员工填写） 本季度工作计划 计划完成情况 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 2、本季度工作总述：（由员工填写，可另附季度工作报告） 以下为考评人打分标准： 不令人满意 (60分以下 ) 员工的绩效表现与公司要求相差很大，公 司需要加大对该员工的管理力度  低于目标要求 (60-80) 员工计划完成情况没有达到公司的预期， 该员工应该在上司的指导下制定详细的绩 效提高方案 1、计划完成情况考评表：（本部分由被考评人的直接领导填写，满分 100分） 填写评语 计划完成情况得分： （由直属领导考评） 2、直接领导建议： 3、人力资源部建议： 注：人力资源部需将考评结果反馈给被考评人 签名表 被考评人签名 考评审批人签名 考评完成时间 /部门经理 员工姓名： 职位： 所在部门： 评估期间： 绩效 工作业绩考评 1、年度计划完成情况简述（被考评员工填写，附年度工作报告） 本年度工作计划 计划完成情况 2、计划完成情况考评表：（本部分由被考评人的直接上级填写，满分 100分） 填写评语 受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分 计划完成情况考评得分： 以下为考评人打分标准： 不令人满意 (60分以下 ) 低于目标要求 (60-80) 员工的绩效表现与公司要求相差很大，公 员工计划完成情况没有达到公司的预期， 司需要加大对该员工的管理力度 该员工应该在上司的指导下制定详细的绩 效提高方案 工作态度考评 1、工作态度考核表（由直接领导、隔级领导、本部门员工填写） 考核内容 权重 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 20% 是否关心员工成长及工作效率 20% 是否关注公司长期的发展方向及长期目标 10% 的实施 处理问题是否全面周到 10% 是否勇于承担责任 10% 是否注重协作，发挥团队精神 10% 是否注重对员工的培训 10% 是否要求自己以身作则 10% 汇总 100% 2、工作态度考评汇总表 考评人 得分 直接领导 隔级领导 员工评价平均分 汇总 工作态度考核得分 3、工作态度评审表 人力资源部门根据此岗位员工工作态度得分确定其工作态度考评级别 对应考核得分  100分 —90分 级别  A 特别优秀 说明  严守纪律，积极完成工作。属于团队中工 作模范 工作态度评级： 工作能力考评 此部分列出此岗位 3项核心能力，请根据受评人本年工作表现作出评价，并将每个指标打分填入格中核心能力考评汇总表：（由直接领导、隔级领导分别打分，人力资源部负责填写） 核心能力 考评人 直接领导 隔级领导 直接领导 隔级领导 直接领导 隔级领导 汇总 工作能力最终得分： 总体绩效考评 1、绩效考评汇总表（由人力资源部填写） 考评事项 考评得分 工作业绩 工业态度 工作能力 汇总 绩效考评总分： 2、直属领导评价表 (用文字描述被评估人在工作业绩、工作能力二方面的总体表现以及需要改善的方面） 需改进的方面 工作态度 行动安排 需改善方面 工作业绩 行动安排 需提高方面 工作能力 行动安排 3、签名表（由被考评人、直属领导、人力资源部人员填写） 被考评人签名 考评审批人签名 考评完成时间 绩效考评工作变更及执行调整表 以下内容由人力资源部填写 1、员工整体绩效评价表： 不满意 可接受 未达到预期目标，必须加以改进 多数重要项目已达预期目标 2、绩效考评整体评价：（是否对考评人进行工作变更与资薪调整） 3、被考评人工作变更分析表： 员工的兴趣与目标 员工可晋升方向 员工晋升潜力体现在那些方面 晋升可能性 员工缺陷体现在那些方面 降级或调动方向及可能性 4、被考评人资薪调整分析： 员工目前工资级别 建议资薪调整幅度 员工资薪调整原因分析 资薪调整可能性 5、签名表：（由直接领导、人力资源部经理填写） 直接领导批示意见 直接领导签名 人力资源部经理批示意见 人力资源部经理签名 考评时间 员工培训访谈表 以下内容由人力资源部与员工访谈后填写 1、去年制定的员工培训计划已达成哪些具体成果： 2、根据此次考核结果，公司为培养员工能力或改善现有工作绩效将采取的方法包括： 3、上述提高业绩的方法包括哪些具体步骤？何时去做？谁来负责完成？： 4、此次制定的员工培训计划将在下一年度考评时达到哪些成果： 5、签名表：（由人力资源部、直接领导填写） 人力资源部批示意见 人力资源部经理签名 直接领导审阅后签名 访谈时间 员工姓名： 所在部门：  职位： 评估期间： 工作业绩考评 1、季度工作计划完成情况总结：（被考评员工填写） 本季度工作计划  计划完成情况 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 2、本季度工作总述：（由