2021年公务员成功面试全攻略集中体现五种能力.docVIP

公务员成功面试全攻略：集中表现五种能力 北京通博学校 一 面试关键内容 　　面试内容分为若干测评要素，关键包含综合分析能力、言语表示能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识和技巧、自我情绪控制、求职动机和拟任职位匹配性、举止仪表和专业能力。必需时，依据职位要求，面试内容能够增加其它测评要素。具体来说，公务员考录面试关键内容包含十二项内容，四大方面。即： 　　1、仪表风度 　　这是指应试者体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整齐、举止文明人，通常做事有规律，办事按程序，处理有前后，自我约束力强，责任心强。 　　2、专业知识和工作经验 　　(1)了解应试者掌握专业知识深度和广度，其了解专业知识和录用职位是否相符，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识考察更具灵活性和深度，所提问题也更靠近空缺岗位对专业知识需求。(2)依据应试者提供个人简历或求职记录表实况，实施相关提问，查询应试者相关背景及过去工作情况，以补充、证实其所含有实践经验。经过工作经历和实践经验了解，还能够考察应试者责任感、主动性、思维能力、口头表示能力及处理问题能力等。 　　3、五种能力集中表现 　　(1)口头表示能力，在面试中，应试者思想、见解、意见或提议表示是否顺畅，考察具体内容包含：表示逻辑性、正确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言原因考察。 　　(2)反应能力和应变能力，关键看应试者对考官所提问题了解是否正确到位，回复是否快速、简练等。对于突发提问问题反应是否机智灵敏、回复有分寸，对于意外事情处理是否适当。 　　(3)自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事工作尤为关键，碰到上级领导批评教育，面对繁重工作压力，处理个人利益和集体利益矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作耐心和韧劲也是很关键。 　　(4)人际交往能力，在面试中，经过问询应试者常常参与哪些社团活动，喜爱和哪种性格人打交道，社交倾向有哪些，为人处事技巧，有利于对应试者合理使用。 　　(5)综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出问题经过分析抓住本质，而且说理透彻、分析全方面、条理清楚，这是综合能力集中表现。 　　4、了解求职动机、爱好爱好和工作态度、责任心 　　(1)求职动机，了解应试者到本单位应聘关键原因，对应聘单位见解和期望，对哪种类型工作感爱好，工作中追求什么，判定用人单位所能提供职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。 　　(2)爱好爱好，应试者平时休闲时，常常从事哪些运动或活动，喜爱阅读哪种类型书籍，关注热点属于哪个领域，有什么样癖好等，了解一个人爱好和爱好，对录用后工作安排、人员搭配和群众活动全部有好处。 　　(3)工作态度，包含了解应试者过去学习、工作态度;也包含对报考职位态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，能够推断对待现实态度倾向。 　　(4)责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有工作扎实肯干，工作中有创新。而不是安于现实状况，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事全部不热心。 　　另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位情况和要求，讨论相关工薪、福利等应试者关心问题，和回复应试者可能要问到其它部分问题等。 　二 面试前准备 　　面试之前需要做好六种准备：了解应试单位和职位;掌握考官所要面试问题类型;练习面试特有语言;调试应达成心里;设计应试新形象;模拟和演练。 　　1、了解和掌握所要工作单位和职位 　　了解单位性质、关键功效、组织结构和规模;人员结构，如年纪结构、专业结构、和人际关系情况等;关键领导;面试官情况;部门历史沿革及正在所从事工作关键。和面试职位，如工作性质、基础责任和权力、任职专业要求等。 　　2、自我评定 　　自我评定包含以下多个方面：1)知识结构，是指一个人掌握知识类型、知识框架和形成知识框架各类知识比重。2)能力结构，对于一个没有很多社会经验人来说，评价自己能力结构是一件很困难事情，轻易失之偏颇，自信心强人往往过高评价自己，而自信心差人又往往过低评价自己。3)心理特征个性是决定每个人心理和行为普遍性和差异性那些特征和倾向较稳定有机组合。个性心理特征关键包含气质和性格两个方面。大家气质存在着相当大差异，对自己气质类型做出判定，选择适合自己工作，对每个人来说全部是很必需。4)职业适应性和职业价值观评价自己职业适应性，要考虑自己爱好、专长和价值观等。但假如要得到一个比较科学评价，最好借助于职业能力倾向测验。万学金路教导教授赵同勤认为，现在较具权威性是霍兰德职业适应性测验。这个测验关键考察你心目中理想职业、你所感爱好活动、你所擅长或胜任活动、你所喜爱职业、你能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你职业