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公司双休申请书 一： 领导您好： 为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性， 人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。 一、现行工作休息时间，实行单休制出现的问题如下： 法律规定 从 1995 年开始我国开始实行双休制。《劳动 法》规定： 1 周的工作时间不应该超过 40 小时，也就是每周 5 个工作日， 每个工作日 8 个小时。 凡是超出 40 小时以外者工资按每天的 200%发放加班费。 随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。 、企业竞争 我公司现实行六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强，很多企业都实行五天工作制。 在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是：“公司是不是执行双休”，其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往 往会选择去双休的公司。 单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。此外，现行单休已对公司造成人才 流失， 20XX年平均每月的人员流失率为 %。20XX 年春节过后 直至现在公司离职人员达 25 人，其中的不乏部分技术骨干 人才流失到同行企业。 对外工作开展 政府有关部门统一实行双休制，使工作 无法正常进行。从而出现工作效率降低，工作不能按时完成 等不利于公司发展的因素。 公司员工 1、现实行单休制，周日一天时间无法让紧张疲劳的工 作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身 体出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高， 精力分散、工作效率低无法创造更高效益。 2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间 进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工 技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。 3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛盾，朋友疏远等隐患。导致员工精力分散，无法以饱满的热情投入到工作中，促使工作效率不高。 二、公司实行双休，提高工作效率，实现企业可持续发 展 公司实行双休制，对社会来说，公司尽到了企业的社会 责任 1、减少企业用电、用水、浪费等现象符合国家政策， 尽到社会责任。 2、企业制度规范，减少用工风险，员工以饱满的工作 热情投入到工作中，为企业创收、是企业盈利，为国家税收 做出贡献，增加国家 GDP。 对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名 度和美誉度， 提升企业核心竞争力， 实现企业的可持续发展。 1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准 工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐 用工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支 持创造条件，实现企业可持续发展。 2、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精 神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，避免没必要 的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。 实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员 工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到 实处，也给员工带来实实在在的好处。 总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制， 将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择， 也能让企业达到制度规范，规避企业用工风险，同时，也体 现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为 本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为 公司上市创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现 公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社会作出贡献。 双休日适用范围：职能部门人员、生产部门基层以上管理人员及车间统计。 以上种种，皆是深思熟虑的结果。如果您还有疑虑，是否可以先试行一段时间，如果确实对公司业务造成不良影响，可以再恢复目前的单休制度。 二： 尊敬的公司领导： 你们好！ 由于工作节奏日益加聚、工作强度也与日俱增，公司员工都在强烈的工作压力下忙碌地度过每一个工作日。但周日一天时间又无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成许多员工身体出现亚健康症状，如 精神不振、 容易疲劳等症状， 并且睡眠质量也变得越来越差，就会出现反应迟钝、注意力不集中、记忆力下降等症状，从而严重影响了工作质量和工作效率。 我们在确保工作质数的同时，也希望身心得到较好的休息。特此申请单、双休制，两人一组，轮流值班。 相信投之以桃才能报之以李，相信单、双休制的执行一定会给公司和员工带来双赢。望领导能尽快批复执行单、双休制。谢谢！ 以上这篇为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您 喜欢这篇文章， 请分享给您的好友。 关于更多休息申请尽在： 申请请示