烟台啤酒考核.pdfVIP

企业管理类精品资料 Enterprise management information 烟台啤酒考核 第一章 总则 第一条 为了促进某有限责任公司（以下简称“公司” ）的管理规范化、 现代化， 建立科学的绩效管理体系，充分发挥每位员工的积极性和创造性，提高 公司整体经营业绩， 特制定某有限责任公司绩效考核管理制度（以下简称“考核 制度”）。 第二条 适用范围 考核制度适用于公司总经理，副总经理（包括总会计师，党委副书记） ，工 厂厂长及以下所有人员，公司总部部门经理及以下所有人员。 第三条 考核目的 （一）基于未来，持续改进。考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更 重要的是在于不断地牵引员工持续地改进未来的工作； （二）建立良好的企业价值评价体系，努力实现科学的评估价值，合理分配 价值，从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环； （三