最新医院新聘高、中级专业技术职务竞聘上岗方案.docxVIP

医院新聘高、中级专业技术岗位 竞聘实施办法 各支部、科室： 为了进一步规范和完善我院专业技术职务聘任工作， 引入竞争机 制，激励专业技术人员，结合我院实际，制定新聘高、中级专业技术 岗位竞聘上岗实施办法。 一、 基本原则 新聘高、中级职务竞聘上岗本着以下基本原则。 （一） 公开考评、平等竞争、择优聘用的原则。 （二） 主要用于临床一线专业技术岗位的原则。 （三） 注重继续教育、科研能力等素质的原则。 （四） 工作业绩优先、综合表现参评的原则。 二、 基本条件 新聘局、中级职称人员必须具备以下基本条件。 （一） 取得相应专业技术职务任职资格。 （二） 在相应专业技术岗位从事专业技术工作。 （三） 能够履行聘任岗位职责、胜任聘任岗位工作。 （四） 遵纪守法，职业道德和行为规范良好。 （五） 身体健康，能够坚持正常工作。 （六） 新聘高中级职务人员必须具备有效的职称外语或医古文考 试合格证（或免试审批表）、计算机考试合格证（或免试审批表）、任期 内《继续医学教育合格证书》。 三、 竞聘程序 新聘局、中级职务兑聘上岗工作按以下程序进彳了。 （一） 实行个人申请 参加竞聘人员必须提交竞聘申请，所在科室提出推荐意见，连同 各相关证书原件报院人力资源科。 （二） 开展资格审查 人力资源科对申请参加竞聘人员开展资格审查，并公布审查结 果。 （三） 成立考评组织 医院成立竞聘上岗考评小组，由 7-9名相关人员组成，具体名单 另行确定。 （四） 开展集中考评 参加竞聘人员进行公开述职， 考评小组成员按照规定的考核项目 和内容进行评分，工作人员当场进行计分。 （五） 公布拟聘人选 根据竞聘岗位名额和竞聘人员考评得分高低， 由院党政联席会议 研究确定拟聘人选并予以公示。 （六） 办理聘任手续 经公示无异议后，医院下发聘任文件，向受聘人员颁发聘书并办 理工资兑现等有关手续。 四、考评办法 竞聘上岗考评按百分制进行评分， 其中考评小组评分占40分（工 作实绩40分见附件2）、民主评议20分，基本条件分25分，专业技 术水平分15分。（具体量化计分细则见附件 1）考评小组评分根据评 委人数及打分情况，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计 算。 五、其他事项 （一） 高、中级岗位职数无差额，只进行个人述职、考评小组测 评，不进行评分。 （二） 各科室接收文件后，组织专业技术人员认真学习，广泛宣 传，以进一步了解和熟悉专业技术职务聘任的有关规定、要求，提高 对实行竞争聘任重要意义的认识。 附件：2015年度专业技术岗位竞聘量化计分细则 2015年度专业技术岗位竞聘量化计分细则 一、 基本条件分（25分） （_）学历分 博士研究生8分、硕士研究生 6分、本科5分、专科4分、中 专3分，按本专业最高学历计分。 （二） 任职年限分 任现职每满一年记 0.5分，本项计分最高分为 5分。 （三） 工龄分 每满一年记0.3分。如因病休等原因脱离专业技术工作（按规 定休产假的除外）的时间应扣除，满六个月及以上的按一年扣，本 项记分最高分为10分。 （四） 年度考核分 任期内年度考核优秀的每次记 0.5分，本项记分最高分为 2 分。 以上统计截止时间为 2014年12月31日前。 二、 工作实绩分（40分） 结合年度考核等定期考核工作， 对被考核人在执业过程中遵守 有关规定、要求及完成工作数量、质量、医德医风、尊重领导、团 结协作、解决实际问题的能力、掌握新理论、新知识、新技术、新 方法等进行考核。本项记分最高分为 40分。 三、 专业技术水平分（15分） （一）论文、专著分 任现职至2014年12月前，在全国公开发行的 CN医学专业期刊 上发表本专业的论文每篇记 1分；发表在中华系列期刊上的论文每篇 记2分；省级公开发行的报纸每篇记 1分（需是第一作者）；撰写本 专业学术专著并在省级以上出版社正式出版的每部计 4分（本人撰写 字数每部不得少于5万字）。本项记分最高不超过 5分。 （二）成果、荣誉分 任现职至2014年12月前，受市、局级和集团表彰或奖励分获 一二三等奖，分别记 3分、2分和1分，其他荣誉每次 0.5分（非 本专业奖项不记分）；获受省部级表彰 （获奖）的记5分；受国家级 表彰（获奖））的记8分。同项内容多次获表彰 （获奖）可重复记分。 本项记分最高分为 10分。 四、民主评议分（20分） 在应聘人员述职的基础上，针对德能勤绩等方面，对应聘人员 进行民主评议，总分值为 100分。最后，按竞聘考评组成员评分的 平均分数的20%记入总分。 专业技术岗位竞聘（工作实绩）考核细则 项目 分值 （100 分） 评分标准 医德医风 （20 分） 5 遵守医务人员从业行为规范，无政治素质、职业、学术道 德、行风问题。 5 工作认真负责，责任心强；言语文明规范，作风细致