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加班时间里扣吃饭时间合理吗 加班扣除吃饭时间合理吗 、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。 、加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。 加班工资的折算方式为 日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为 (365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天 (104 天是 52 个双休日 ) ，日工资 = 月薪÷ 21.75 天 ; 小时工资 =日工资÷8 小时 算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍 ( 法定节假日 ) 或两倍 ( 正常公休 ) ，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在 1 月 1 日安排劳动者加班的， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资 ; 在 2 日、 3 日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动 者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不 低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折 算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。节假日加班 工资 =加班工资的计算基数÷ 21.75 ×300%。休息日加班工资 = 加班工资的计算基数÷ 21.75 ×200%。每小时的加班工资，则 以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位 与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为 1600/21.75=73.56/8=9 。 哪些员工可以实行不定时工作制 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职 工，可以实行不定时工作制。 ( 一) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 ; ( 二) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 ( 三) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，  ; 适合实行不定时工作制的职工。” 从上面我为大家介绍的关于加班扣吃饭时间是合理的，相信大家都有了一定的了解。我提醒大家在日常生活中，如果出现加班的情况，我们可以按照相应的流程进行加班费用的申请，这样会增加一些补贴，如果出现费用的纠纷，大家可以采取法律的手段进行维护。