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HR常用的面试技巧 企业 HR常用的面试技巧有哪些 ?为了帮助大家解决这个问题，下面我为大家整理了 HR常用的面试技巧，希望能为大家提供帮助 ! HR 常用的招聘面试技巧 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出 20 多 种( 甚至更多 ) 营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公 司在某年做了某事 ( 比较辉煌的业绩成果等 ) ，你如何评论此事。 既能测试应聘者，又能展示公司业绩。 技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。 技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在 审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师 ( 并不存在 ) 的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。 技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力 ; 通过对 应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗 挫能力。 技巧六：面试过程中，声称对应聘者