2021年北大暴强学姐拿下名企Offer之后总结的黄金面试技巧.docxVIP

北大美女学姐拿下高盛Offer以后总结黄金面试技巧，99%同学看完以后想要学姐手机号～～ 昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡一个OFFER，能够说是同学圈里面钱最多光环最大一个了，大家除了为她感到自豪，也全部期望从她身上学习经验，在以后求职中朝着她目标努力。借着在食堂吃饭时间，跟学姐大约聊了快要一个小时，现场听她讲述了从SUMMER INTERN开始漫长求职准备工作，感觉真是NO PAIN, NO GAIN，也真十分钦佩学姐毅力和聪慧。以下是总结得部分经验，期望对大家以后求职有帮助。 （一）面试问答 即使是最优异HR，在面试应届生时，全部会感到些许茫然： ? 问不到工作经验，没有Reference Check能够提供； ? 所学专业知识和实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道自己爱好所在； ? 毕业生心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者全部大有些人在； 所以，很多企业全部开始使用Competency（胜任力） 来进行评定。 Competency胜任力是一个能够被观察到行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得结果也更大。假如用海上冰山作比方，则水面上十分之一就是这种胜任力，而水面下十分之九就是我们知识、技能、态度、价值观。你假如在面试时问：您是否会认真实施企业每一项要求，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们企业，全部问题全部要求