公司员工学习手册完整版.docx

公司员工手册完整版 目 录 第一篇 前 言 第二篇 人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇 后勤总务管理篇 第五篇 安全管理篇 第六篇 附则 第一篇 前 言 致员工： 热烈欢迎您加入 XX 有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。 您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学 习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容， 如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化， 《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福 !只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活 ! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 有限公司 日期： X 年 X 月 X 日 公司简介： (略) 企业文化： (略) 公司组织架构图： (略) 第二篇 人事管理篇 第一章 工作时间 第一条 总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条 上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为 8 小时 /天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前 15 分钟内打卡有效， 下班卡在下班时间后的 15 分钟内打卡有效。 部门加班时间， 根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条 休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生 产实际情况确定。 2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计 算加班待遇。 3、员工的加班待遇依下述办法处理： 员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 因工作需要公休假日加班，可在 30 天内安排补休 (或者支付基本工资的百分之两百加班费 )，具体补休或支付加班费由部门主管 /经理与有关 人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录 (填写调休单 )。 公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 第二章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。 2、本制度适用于公司各部门。 第二条 考勤方式及对象 1、公司均使用 IC 卡进行打卡考勤。 2、公司体职 (员)工为考勤对象。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外 出单》记录考勤。 第三条 工作时间 开料车间、生产一车间上班时间为：上午 8：00— 11： 40，下午 13： 10—17 ：20，晚上 18 ：20 开始加班 ;生产二车间、生产三车间及其它 所有部门上班时间：上午 8：00—12 ：00，下午 13： 30—17 ：30，晚 18 ：30 开始加班 ;外贸业务人员上班时间：上午 8：30 —12 ：00 ，下午 13：30—18：00 。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上 班时间和休息时间，必须报行政部审批并备案。 第四条 打卡管理 1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以 开除。 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工 资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经规 定的审批人审批后， 由本部门文员于每周六下午交至行政部， 作为考勤 的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 7、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差 申请表》，经部门经理初核，主管副总 /总监审核，行政部批准 ;并交行政部备案，否则作缺勤处理。 第五条 请假流程 1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未 在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2、请假三天 (含)以下由部门主管初核，行政部批准 ;请假三天以上由部 门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。 3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相 关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假