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而立之年细品组工四重文化 2020年步入而立之年，从乡镇研究室来到县级组织部门，从基层党建工作入手，逐步融入了组工干部大家庭，经过3年多的锻炼成长，切身体会到组工文化的独特魅力，那就是重细节、重时效、重压担、重配合，一句“一切为了组织部的荣誉”时刻铭记于每一名组工干部心间。 重细节的严谨文化——“100－1＝0”。“100－1＝0”是我进组织部后听的第一句也是最多的一句教诲，大体含义是指，做事情务求细致，把做好视为应该，把出错视为禁忌，做得好不一定有多明显，多数处于成功前的积淀状态，但出了错就埋下了隐患，甚至影响到全局的发展，很有可能导致中途夭折、功亏一篑。长期以来，组工干部给人的印象就是标准高、作风硬、做事扎实，这得益于严谨文化的作用，其核心在于始终坚持细节决定成败，以百分百的认真将出错的风险降到最低。 初来组织部报到的第一天，正好遇上筹备全市性的工作会议，科长给我安排了一项工作，参与会议印发材料校对，自持有一定文字功底，觉得这没什么难度，可我读过一遍的材料，同事仍然找出了问题，有的是文本格式，有的是标点应用，有的是用词准度，不禁让我汗颜。科长跟我说了句，在部里工作一定要细心，零失误是最难的也是最基本的。诚然，带有错误的材料印发下去，本身就是对部署工作的不尊重，那谁还会认真落实。自此，也养成了每篇材料改一遍读一遍的习惯，把能找的问题用心找出来，对经手的工作