2016年工资和绩效考核办法修定稿.docxVIP

2016年******公司工资和绩效考核办法 约定四大公约：市场化、标准化、合作化、透明化。 市场化：就是用市场的思维意识来建立、践行我们组织的所有约定。 标准化：一切标准必须数值化、量化、流程化，企业的死穴就是没有标准化或标准化不清。 合作化：万事都是价值决定的，企业只是一个平台，请用当下的利润业绩说话。 市场就像篮球场，瞬息万变，唯一不变的还是变化，由此我们共同建立变化约定：企业薪酬、晋升一切变化正常。 原来我们推崇销售冠军，销售冠军固然是我们企业的优秀员工，但一个优秀员工，他不能影响别人，永远是个 人英雄主义，企业要发展，不是靠几个人的单打独斗，要靠优秀的团队，靠一伙人影响另一伙人，今天