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作风纪律整顿自查自纠6个方面重点内容 　　(一)学习创新方面 　　1、不重视理论学习，知识面较窄;学习不够深入，浅尝辄止，学而不思，满足于一知半解; 　　2、缺乏事业心、责任感和敬业精神，进取意识不强，不同程度地存有盲目乐观和自满情绪，不能正确认识和超越自我; 　　3、创新意识不强，因循守旧，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏分析、认识和解决新问题的能力;缺乏自我加压、开拓创新、争创一流的冲劲、拼劲和闯劲。 　　(二)工作纪律方面 　　1、纪律观念淡薄，无故迟到、早退、旷工;不按规定办理请销假手续; 　　2、工作时间擅离职守，办私事;玩电脑游戏、睡觉、饮酒或下棋、打扑克或从事与工作无关的网上聊天等闲杂事务; 　　3、不遵守车辆管理规定，车容车貌脏乱差，公车私用、酒后驾车、开“霸王车”等问题; 　　4、存有自由主义和个人主义现象，自由散漫，参会时不遵守会场纪律，随意接听电话或擅自离开会场处理其他事务。 　　(三)工作作风方面 　　1、工作上远离群众，不善于听取群众意见，工作不深入、不善于调查研究，凭主观臆断; 　　2、工作消极，办事拖沓，抓工作重部置、轻落实，满足于一般性的要求和布置; 　　3、工作不主动，得过且过，遇事不加分析，不能创造性地、积极主动地开展工作; 　　4、工作避难就易、避重就轻，工作标准和质量要求不高，工作拖拉，能立即办理的却以各种理由搪塞; 　　5、执法巡查不主动、不认真、不到位，看不到问题，执法不严格等。 　　(四)服务意识方面 　　1、宗旨观念、服务意识淡薄，为基层和服务对象解决实际问题的自觉性不高; 　　2、执法人员法律观念不强，有案不查、以罚代管，执法行为不规范、言语不文明; 　　3、执法办案过程中对当事人态度冷漠、粗暴，刁难谩骂、推搡侮辱; 　　4、处理违规违法行为时不亮证、不表明身份;对待当事人态度粗暴、语言生硬。 　　(五)责任意识方面 　　1、干部带头意识差，不能率先垂范、身体力行，甚至怕吃苦、怕吃亏、躲问题、怕问题、捂问题; 　　2、责任意识差，对所承担的工作不能尽心尽职地完成，对自己职责内的工作不能扑下身子一抓到底，说的多、做得少，甚至弄虚作假、瞒情不报、虚报浮夸; 　　3、对上级决议、制度拒不执行，或变相消极抵制，推诿扯皮、敷衍塞责、欺上瞒下、包庇袒护。 　　(六)廉洁自律方面 　　1、廉洁自律意识不强，存在利用职权谋取不正当利益，如索取、收受服务对象的财物、接受可能影响公正执法的礼物馈赠和宴请吃请以及违规报销费用等; 　　2、违反中央八项规定及廉洁自律各项规定; 　　3、在执法办案中徇私枉法，以案谋私，办人情案、关系案; 　　4、违规乱罚款、乱没收、乱拉赞助等。  纪律作风大整顿自查自纠报告 一个人的纪律作风是干好一份工作的关键和基础。一个良好的纪律作风是加强个人修养、树立个人良好的思想观念、工作习惯的一个行为方式。一个人好的作风会产生无穷的创造力，在某种意义上更会影响和感染到身边的人，一个集体有好的作风，会产生巨大的凝聚力，从而形成一种顽强的战斗力。通过5月31日公司开展“纪律作风大整顿”活动后，结合个人工作实际，我认真剖析，严格自查，充分认识到自身存在一定的问题，现我将个人在工作作风、劳动纪律、执行力、团结等方面表现剖析如下，并制定相应整改措施。 一、存在的主要问题 （一）执行力方面 在执行本职岗位职责方面，基本能做到有令就行，有禁有止，对领导安排的工作，能够做到有安排、有回音，有反馈，严格按照时间节点完成任务。工作中缺乏创造性、前瞻性，有的工作缺乏总结，有时存在拖拉现象。 （二）团结方面。 在团结方面，能够自觉维护大局，尊敬领导，团结同事，在与其他部门进行业务协调时，能够积极沟通，及时处理，对待外来访客能够积极主动询问事由，并对其诉求反馈领导并处理。但仍存在一定的问题，办公室作为公司对外的一个窗口部门，我个人缺乏主人翁意识，没有及时沟通与了解各部门工作动态的工作方法，在与基层部门工作联系上不能够主动沟通，在企业宣传方面还存在一定的欠缺。 （三）纪律作风方面。 能够严格遵守和执行公司的规章制度，不迟到早退，遇事请假，并按规章制度及时办理请假手续。但对于规定的上班时间不能够提前到班，没有足够高的工作责任心。 ?(四)工作效率不高 对干好工作责任意识理解不够到位，自我定位不够高，造成了分析问题、解决问题站位不高，视野不广、思路不宽、办法不多，认为领导有指示，我听从完成即可，习惯于按部就班的工作，一定程度上影响了工作的实效。 二、整改措施及努力方向 针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保