软件研发部绩效考核办法.pdfVIP

软件研发部绩效考核方案 为加强对软件研发部门员工的技术能力、 所做贡献的客观准确评价， 以项目实效为导向， 建立良性的技术晋升激励机制，特制订本绩效考核方案，本方案适用于软件研发部软件工程 师、软件测试工程师、研发助理及质量工程师人员，具体如下： 一、岗位工资结构及绩效考核基数： 薪酬分配方式： 岗位工资制。 岗位工资结构： 基本工资 （月薪标准的 50%）+岗位工资 （月 薪标准的 30%）+绩效工资（月薪标准的 20%）+交通补贴 +伙食补贴 +奖励考核 +加班费 +其他福 利补贴。 绩效考核方案以绩效工资即月薪标准的 20%作为考核基数，考核周期为每月进行一次考 核，每月根据考核评估的总分值核算绩效工资， 绩效工资核算根据考核总分值进行上下浮动， 对应绩效考核总分值兑现为月度绩效工资为： 计分总值区间 110 分及以上 95 分及以上 80 分及以上 60 分及以上 50 分以下 对应绩效结果