(完整版)薪酬福利专员绩效考核指标设计.docVIP

薪酬福利专员绩效考核指标设计 考核项目 1、薪酬计划与控制管理 2、薪酬统计与发放 3、社会保险管理 4、工作能力  考核指标 计算方法 1、薪酬总量控制 制定和提出切实可行计划与方 有效性 案，保证薪酬总量控制有效性 2、奖金福利发放 部门经理对奖金发放办法及福利 办法与公司激励 发放办法提出异议次数 目标一致性 1、薪酬数据统计 是否准确计算公司员工当期薪酬 准确性 相关数据 2、员工工资表编 所编制的工资表出现错误次数 制准确度 3、工资奖金计算 出现工资、奖金计算错误人次数 错误人次 4、员工工资发放 未及时发放工资次数 及时性 5、员工工资发放 出现工资、奖金计算错误人次数 出错次数 1、核定各项保险 核定各项保险基数后又被社保中 基数的准确性 心发现错误的次数 2、办理各项保险 拖延上交各项保险费用及办理相 手续的及时性 关手续的次数 1、沟通能力 2、学习能力 能按工作需要进行自我学习，提 高工作技能 1、个人考勤 考核期内个人考勤出勤情况  目标值 权重 ×× % 15% ×× % 10% ×× % 15% ×× % 10% ×× % 10% ×× % 10% ×× % 10% ×× % 20% ×× % 10% ××% 5% ××% 5% ××% 5%  评价标准 每超出预算×× %，减××分；低于×× %，得 0 分 部门部长对奖金发放办法及福利发放办法