(完整版)薪资结构设计学习笔记(面对面学习独家整理).docVIP

【 2012.08.20 】“如何合理的设定工资结构”学习笔记 引言 在昨天的关于工资结构设定的课堂里，本期导师徐高峰讲述了几个知识点： 1、 工资结构的定义； 2、 合理的工资结构应该有哪些； 3、 工资结构中各项工资设定的作用； 最后还给大家留了课后作业：在遵守法律的前提下如何适当降低员工加班费支出？（案 例分析） 根据昨天大家的学习情况来看， 关于工资结构的设计， 大家聚焦的难点有记下几个方面： 1、如何平衡企业与员工之间的利益。 2、工资的激励作用怎么体现？ 3、对岗位工资及工龄工资的设定原则 笔记整理 【分享】不同企业的工资结构 1、 月工资 =基本工资 （ 1500）+岗位工资 +岗位津贴 +住宿补贴 +绩效工资 （占工资总额的 10%-20%，销售类与业绩挂钩人员的工资占比 20%，行政后勤类岗位 10%） 2、 绩效 +保底 +考勤天数 +扣除保险基数 =实得工资 3、 月工资 =基本工资 - 岗技工资 - 绩效 +福利补贴 - 代扣 4、 月工资 =基本工资 +学历工资 +技能工资 ( 设计依据：同岗同薪，对高学历、高技能人 才进行激励。 PS：专家建议此结构最好是加上工龄工资。 ) 5、 工资 =基本工资 +岗位 / 技能工资 +绩效工资 / 奖金 +加班工资 +其它项（如全勤奖、 工龄 工资、补贴、津贴等） （注：电子加工制造行业） 6、 工资 =基本工