人事制度改革论文工资分配制度论文：关于企业劳动人事制度构建的思考.docVIP

人事制度改革论文工资分配制度论文：关于企业劳动人事制度构建的思考 ［摘 要］改革企业劳动人事制度要做到劳动、人事、工资、社会保险等项制度改革的综合配套,以劳动、人事制度改革为基础,建立竟争机制，以工资分配制度改革为主线，建立激励机制，以社会保险制度改革为保证。 ［关键词］人事制度改革 工资分配制度 《劳动合同法》实施两年多以来，就现行法律制度体系下，企业应当认真学习《劳动合同法》，完善企业用工方式，制定与之相适应的劳动规章制度，防范企业用工中的风险，降低企业自身的用工成本，避免不必要的纠纷才是每一个企业的当务之急。那么，如何才能真正构建起企业自身的劳动人事制度呢？我们认为，企业要建立完善的劳动人事制度必须做到：把好入门关、守好证据关、锁好出门关。也就要求企业从员工入职到日常管理再到员工离职都要有完善的制度进行规范。 一、员工入职管理制度 员工的入职管理，简而言之就是企业如何招聘新员工以及员工招聘来后如何办理入职手续。这就需要我们企业建立和完善招聘与录用制度。 首先，要进行完善的是招聘制度。必须确定招聘原则与各岗位的招聘条件，要注意《就业促进法》的相关规定；在招聘流程或程序方面要注意招聘成本的控制与风险化解；在招聘工作还要注意招聘广告的法律效力。尤其是要注意在招聘制度上不要出现就业歧视的问题，否则有可能招来意想不到的法律风险。 其次，就是要完善录用入职制度。录用制度上要明确各岗位的录