企业薪酬管理制度案例.docxVIP

新酬管理制度 第一章总 则 第一条本制度是公司薪酬管理的指导性文件。通过此次薪酬体系改革，强 化以岗位工资为主体的基本工资制度，逐步建立对内具有公平性、对外具有竞争 性的薪酬体系，使内部分配激励机制与公司发展战略相适应。 第二条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的岗位基本工资、岗位绩效工资、 工龄及专业技术职务津贴、年终效益奖等。 第三条 本制度适用于与本企业签订劳动合同的除公司高层管理人员以外 的所有在职员工。 第四条 薪酬的评定结果用途如下: 决定员工薪酬收入; 人力资源的合理配置与调整; 提高员工的劳动效率; 第五条薪酬的分配原则: 以岗定薪、岗变薪变; 公平公正、合理分配 第二章薪酬结构