实习生考核标准制度.docx

实习生管理制度 总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。 目的 为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。 适用范围 适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届本科生 / 研究生。 招聘权责 公司人力资源部 负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实 习生至公司各部门进行正式实习工作。 各部门 可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报人力资源部，审核通过方可实习，同 时负责接洽人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。 实习生录用基本要求 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为该职位本专业或相关专业学生。 实习生学历必须是本科以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的 在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。 性格外向开朗，形象良好，男性身高 170cm以上，女性身高 160cm以上。 具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。 在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。 实习生录用办理手续 所有实习生在录用前，由人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方 可正式入职实习： 提供学校的成绩单复印件。 身份证原件及复印件。 一寸免