保卫科岗位廉政风险等级划分和防控措施[汇编].pdfVIP

岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表 单位：科技局　　　　　填表日期：　2011 年　　6　月　18　日 姓名 李卫国 （分管）科室 保卫科 岗位 科长 风险类别 单位 B 科室 C 岗位 C 风险等级 Ⅳ 1、认真贯彻 “安全第一、预防为主” 的方针和有关安全的政策规定，传达 主 上级的有关精神，检查各企业对安全 要 的贯彻情况。 工 工 2 、指导本系统安全工作，研究分析安 作 分管领导－保卫科－抓好安全有关 作 全形式、问题及工作措施。 流 的各项工作。 职 3、根据上级指示，结合供销社实际， 程 责 制定年度工作目标。 4 、定期、不定期开展系统安全检查， 查找事故隐患，及时解决存在风险。 风险形式 岗位风险点 自我防控措施 1、对有关政策、法规理论学习不够， 轻视政治理论知识的学习。 1、加强对有关政策法规理论学习， 2 、在日常工作中有为难情绪，怕承 强化政治理论知识。 思想道德风险 担责任，有可能存在应付的现象。 2 、克服畏难情绪，积极开展本职工 3、放松世界观的履行，有得过且过 作。 的想法。 1、不能很好履行 “一岗双责”。 1、认真执行 “一岗双责”规定。 2 、有可能接受被查企业的宴请。 岗位职责风险 2 、拒绝被查企业吃请。 3、有可能在安检中存在监管不到位。 3、进一步强化安全检查的力度。 1、在安检中有可能存在应付现象。 1、严格按规章制度开展安全工作。 2 、在上传下达过程中有可能存在贯 业务流程风险 2 、严格落实上级有关文件精神。 彻执行不到位。 3、积极认真开展安全自查工作。 3、具体工作中在按经验办事。 1、对安全工作各项制度可能贯彻不 到位，不能形成有效地规范化管理措 1、认真落实各项安全制度，按章办 施等。 事。 制度机制风险 2 、对安全制度执行中的不足不能及 2 、对执行过程中发现不足及时的完 时改正。 善补充。 3、安全制度存在缺乏相互支撑，不 3、进一步修改安全管理制度。 能形成制度合力。 1、处理责任事故企业有可能遇到有 1、按规章制度办理。 人说情，不好处理。 2 、对发现的事故隐患上报有关领导 外部环境风险 2 、受有关人员的干扰，不能正确处 及时处理。 理安全隐患。 3、克服不足，及时复查