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企业论文论职务晋升的激励作用与公正原则摘要本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果提出了晋升决策的公正原则指出晋升决策的结果公正性程序公正性与交往公正性是发挥职务晋升的激励作用消除晋升可能带来的消极影响的重要措施关键词职务晋升职位晋升程序公正性交往公正性一职务晋升是企业一种重要的激励措施企业职务晋升制度有两大功能一是选拔优秀人才二是激励现有员工的工作积极性企业从内部提拔优秀的员工到更高更重要的岗位上对员工或对企业发展都有重要意义对个人来讲职务晋升是员工个人职业生涯发展的
企业论文|论职务晋升的激励作用与公正原则
摘要：本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果，提出 了晋升决策的公正原则，指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是发挥职 务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施。 ’F* q: K- |8 x: U7 Q
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关键词：职务晋升；职位晋升；程序公正性；交往公正性 w: X% k; F! K l
一、职务晋升是企业一种重要的激励措施企业职务晋升制度有两大功能，一是选拔
优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。 [1]企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重
要的岗位上，对员工或对企业发展都有重要
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