人力资源 管理薪酬管理毕业论文.docVIP

摘要 德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。 关键词：人力资源 薪酬管理 竞争优势 Abstract Drucker once said: quot;Only through a real resource - people. Management is the full development of human resources to do a good job.quot; Salary management is a modern human resource management an important part. It has improved the competitiveness of enterprises can not be neglected. Employees are paid not only recognition for past achievement