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- 2020-11-14 发布于天津
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管理制度参考范本员工绩效考核分流培训再上岗办法胆时间卜胆根据集团的总体安排为了在集团内部建立长效的动态用人机制使岗位人员达到合理配置合理流动公平竞争以达到提高全员整体素质的目的结合我厂实际情况特制定冶炼厂员工绩效考核分流培训再上岗办法具体内容如下员工分流原则以是否能胜任或达到岗位工作标准为准进行综合评定先确定留岗人员后分流富余人员的原则机会均等标准公平评判公正择优选用任人唯贤注重实际二组织机构及职责组织机构组长杨锦虎副组长马汉杰刘建宁刘同俊克俊超成员各车间科室主任监督小组成员成保平宋维其职责组长
管理制度参考范本
员工绩效考核分流、培训再上岗办法
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根据集团的总体安排，为了在集团内部建立长效的动态用人机制， 使岗位人员达到合理配置、合理流动、公平竞争，以达到提高全员整 体素质的目的，结合我厂实际情况，特制定冶炼厂员工绩效考核分流、 培训再上岗办法，具体内容如下：
、员工分流原则
1、以是否能胜任或达到岗位工作标准为准进行综合评定；
2、先确定留岗人员后分流富余人员的原则；
3、机会均等、标准公平、评判公正、择优选用、任人唯贤、注重 实际。
二、组织机构及职责
1、组织机构
组 长：杨锦虎
副
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