奖惩制度123复习课程.docxVIP

奖惩管理制度 第一章 目 的 为使公司奖惩事项有所遵循，特制订本制度。 第二章 适用范围 全体员工 第三章 奖惩办法 第一条 奖 励 公司对员工的奖励分为表扬、奖励、表彰、记功四类。 （一）、定 义 1、员工如有下列表现之一，应给予表扬： （1）工作或服务技能获得客人的书面称赞。 （2）勤奋学习，专业技能突出。 （3）拾金不昧，一次性价值 200 元以上 -10000 元。 （4）见义勇为，经市级主要媒体报道。 （5）公司认为其他应当给予表扬的行为。 2、员工如有下列表现之一，应给予奖励： （1）为公司赢得市级政府荣誉或重大社会荣誉。 （ 2）拾金不昧，一次性价值 10000 元以上。 （ 3）1 年内获得表扬五次以上。 （4）公司认为其他应当给予奖励的行为。 3、 员工如有下列表现之一，应给予表彰： （1）在财物利用、材设采购、会计处理、人力运用、质量控制等方 面提出改进建议，经采纳施行，节约成本或增加效益一次性在 5 万元 以上。 2）公司发生突发事件和灾害事故时，勇于负责，处置有方或主动 积极，表现突出。 （3）检举严重损害公司利益和荣誉的行为，经查属实。 （4）为公司赢得县、市级以上政府荣誉。 （ 5）1 年内获得奖励四次以上。 （6）公司认为其他应当给予表彰的行为。 4、员工如有下列表现之一，应给予记功： （1）公司发生突发事件或灾害事故时， 挺身而出， 减少损失或损害。