奖惩制度的例子教学文案.docxVIP

1 公司员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更 好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条 本规定为配合《公司考核管理制度》 《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件， 对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足， 又要达到激励员工勤恳工作， 奋发向上，争取更好业绩的目的。 第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共 同利益和长远利益。 第五条 本规定适用于牧尼夫全体员工。 第二章 奖惩的原则 第六条 公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标 （承 包指标 ）和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的 工资水平。 第七条 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企 业带来收益， 除在当期考评得分上予以反映外， 还可以通过奖励的形式予以表彰， 以起到宣 传、鼓励的推动作用。 第八条 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 第九条 处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。 第十条 下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力 资