奖金管理制度复习课程.docxVIP

报酬制度案例 奖金管理制度 一、 员工出勤奖金办法 （一） 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 （二） 出勤奖金按点计算，每点 20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1 点。 （三） 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 请假一天扣7点（140元）。 请假二天扣14点（280元）o 请假三天扣21点（420元）o 请假四天扣30?31点（600?620元） （四） 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金 8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢 有法定假日的月份得增加为 3日）及星期日固定休息人员均不加给。 （五） 兵役公假、婚、丧、生育假： 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 动员召集教育召集及奉派受训 20天以上者不予给点。 婚、丧、生育假所请假日不予给点 （如跨月者其全勤加给的 8点只扣1次）o （六） 公伤与国内公差出勤奖金照给。 （七） 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。 （八） 当月份请事病假累计 4小时以内奖金不扣，超过 4小时按1天扣点。 （九） 为顾念员工确患重病必须住院 （限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣 点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第 3条、的规