公司员工奖惩制度修订改编.docxVIP

员工奖惩制度 一、总则 目的 ：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率 和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好 地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订 本制度。 适用范围 ：公司全体员工 原则 ：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 权责规定 ：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩 的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、 有过必惩的原则等原则。