奖惩制度-(自动保存的)学习资料.docxVIP

公司员工奖惩管理制度 一、目的 为了加强企业管理， 规范公司员工日常工作和行为，维护正常工作秩序，体现公司 “公 平、公正、公开”的管理原则，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于江西海宸光电科技有限公司各部门 三、责任 员工对自己的言行及其带来的后果承担全部责任， 并享有相应的权力， 承担相应的义务。 综合部、生技部 负责员工日常行为检查、监督及管理。 四、奖惩类别 奖励 --- 奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级； 处罚 --- 罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、留厂查看、开除。 五、奖励 公司对于表现突出火灾工作任务等方面有显著成绩的员工分别酌情给予奖金、书面嘉 奖、记功、记大功、晋级等荣誉，并以书面形式公布。 奖金奖励（员工有下列情形之一，给予奖金奖励。每次奖励 50— 100 元，并以书面形式 公告） 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规则制度和政策； 工作勤奋认真，并出色完成本职工作成绩优异； 乐于传授同时工作技能，提高同事工作效率； 拾金不昧； 其他应该给予奖金奖励的情形。 5. 2 书面嘉奖（员工有下列情形之一，给予书面嘉奖，含奖金 50-300 元。并以书面形式 公告，副本归入员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功） 积极维护公司荣誉，在客户和相关政府部门树立良好公司形象和口碑； 积极维护公司的规章制度及各项管理规定，揭发、批评