奖惩管理程序(-7-6更新)教学总结.docxVIP

目的 为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法犯纪行为之发生，特制定本规定。 范围 适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，遵 循有功必奖，有过必惩的原则。 参考文件： 公司管理制度 定义：(无) 职责 5.1行政部：负责对 提报的奖惩进行调查核实，申诉处理，奖惩结果的裁定及公示公告 。 5.2保安队：负责对全体员工执行规章制进行监督，对违纪人员提出处惩处建议； 5.3各部门：负责对本部门人员违规、奖励情况进行提报； 5.4财务部：负责对奖惩的落实； 作业程序 6.1本公司员工均应遵守下列规定： 提前十分钟打卡上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，当日工作当日完成。 服从上级指挥管理。如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行。 尽忠职守，保守工作业务上的秘密。 爱护本公司财物，不浪费，不损公济私。 遵守公司制度及工作守则。 维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业(现已报备公司的除外) 。 提升自身的品德修养和管理素质。尊重上级，如实反映情况，积极、主动协助上级的工作，完成上级交待 的各项任务。对待下属，从生活上爱护帮助他们，从思想上疏导和引导他们。帮助下属提升工作技能、业务素 质和工作