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工会知识竞赛《劳动法》题库 1、 什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。 2、 什么是不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围 的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所 采取的一种工时制度。 3、 什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或 受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季 年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日 工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相 同。 4、 什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作 日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国 家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动 期间，视为提供了正常劳动。 5、 什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法 应支付的最低劳动报酬。 6、 什么叫做克扣劳动者工资？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳 动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定 的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 7、 什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的 时间内支付劳动者的工资的行为。 8、 什么是职业培训？ 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和 在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训 练活动。 1、 《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次 会议通过，1995年1月1日起施行。 2、 《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？ （1） 平等就业和选择职业的权利； （2） 取得劳动报酬的权利； （3） 休息休假的权利； （4） 获得劳动安全卫生保护的权利； （5） 接受职业技能培训的权利； （6） 享受社会保险和福利的权利； （7） 提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他劳动权利 3、 《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？ （1） 完成劳动任务； （2） 提高职业技能； （3） 执行劳动安全卫生规程； （4） 遵守劳动纪律和职业道德的义务 4、 用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动 关系的依据是什么？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列 条件，劳动关系确立： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； （2） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动 者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安 排的有报酬劳动； （3） 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 5、 我国标准工作时间是多少？ 每日工作时间不超过 8小时，平均每周工作时间不超过 36 小时。 6、 国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资 如何折算？ 职工月平均工作时间 20.83日，月平均计薪时间 21.75日， 日折算工资=月工资收入/21.75 小时折算工资=（月工资收入/21.75） /8 7、 国家对劳动者休息日是怎样规定的？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 8、 劳动者依法享受哪些节假日？ 新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1 天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半 天。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日 补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补 假。 9、 妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？ 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活 动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工 资。如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作, 则应依法支付休息日的加班工资。 10、 用人单位可以延长工作时间吗？《劳动法》是如何规定 的？（用人单位能强迫职工加班吗？）（未经批准自愿加班 能索要加班费吗？） 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 延长工作时间，一般每日不超过 1小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时 间每日不超过3小时，但是每月不得超过 36小时。 11、 什么情况下延长工作时间不受《劳动法》第 41条限 制？ （1） 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全，需要紧急处理的； （2） 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 生产和公众利益，必须及时抢修的； （3） 法律法规规定的其他情形 12、 用人单位安排加班的，应当如何向劳动者支付加班费？ （1） 安排