护士分层级岗位培训管理制度汇编.docxVIP

护士分层级岗位培训管理制度 一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等 要素进行综合评估和考核后， 对护理人员实施分层级使用和管理， 并 遵循能级对应，动态调整的原则。 二、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为 5 个层 级使用： N0级即助理护士及有执业资格参加工作 1年内护士； N1级 即工作 1-5 年护士、工作 1-3 年护师； N2 级即工作 3 年以上护师、 工作 5 年以上护士； N3 级即聘任主管护师且工作 5 年以上，聘任专 科护士岗位； N4级即聘任副主任护师以上。 三、对不同层级的护士进行培训， N0 级、N1级护士着重进行基 本护理能力的培训； N2 级护士着重进行护理重症病人所需能力的培 训； N3级、 N4 级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科 学研究和专科护理能力、管理能力的培训。 四、护理部每月对护士长进行工作质量考核， 科室每月对各层级 护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与 绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。 五、科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责， 督促完成 各层级岗位职责。 六、 N3级、 N4级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与专 科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新 方法，并撰写论文，参与护理科研。 临床护理人员分级与标