离退休党支部对照检查材料.pdfVIP

教育实践活动 离退休党支部对照检查材料 结合我单位党的群众路线教育实践活动总体部署，第四党支 部秉承务实、民主的作风，通过学习、讨论、撰写心得体会、征 求意见等步骤，全体党员以党的群众路线为精神主旨结合实际对 工作进行了认真梳理和研究，强化了“群众观点”和“服务意识”， 认真剖析了在“四风”方面存在的问题，分析了产生问题的原因， 并制定了整改措施。现结合自查及征求意见情况，针对在教育实 践活动中发现和暴露出的问题与问题倾向，进行对照检查，不妥 之处，敬请批评指正。 一、存在的主要问题 通过开展思想政治理论学习、批评和自我批评以及对照检查， 第四党支部在思想、工作、学习上，特别是在“四风”方面还存 在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。 （一）政治学习不到位。对政治学习的统筹规划和合理安排 不到位，对理论学习重视程度不够，对用理论武装头脑的积极性、 主动性、紧迫性认识不足。在职党员存在学习实用主义，用什么 学什么，学习专题不突出，针对性不强，持续性不足，尽管经常 学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但通读多，精 读少，没有真正入脑入心，缺乏政治敏感性和敏锐性，缺乏深度 思考和系统总结；离退休党员由于年龄、身体等因素对政治理论 的学习有所松懈。 （二）联系群众不够好。理论联系实际把握不足，运用马克 思主义的立场、观点、方法来分析、解决问题的能力不强，缺少 用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上 去分析、认识的自觉性。虽然经常和离退休人员见面，但真正与 群众打成一片的机会并不多，积极向老同志学习的少，密切联系 群众不深入，广泛征求意见不足，主观上感觉群众关心的都是棘 手问题，我们又没有公权力，人微言轻，爱莫能助。对群众心声 倾听不够，对百姓疾苦了解不深，对职工意愿把握不准，对待基 层同志有急躁情绪。 （三）创新意识尚不足。工作深度不够，有应付心理和享乐 主义倾向，存在安于现状、简单应付、机械执行等情况，工作思 路常常受到传统固有模式的困扰和束缚，缺乏开拓意识，缺少创 新的思路和办法，工作视野不够开阔，对党支部及科室的业务工 作缺乏有力的指导，在指导工作围绕中心，服务大局方面尚有一 定缺失；管理和发动党员的模式、手段比较陈旧，工作形式不够 灵活多样，缺少应对和破解新情况、新问题的办法，在一定程度 上存在着形而上学的弊病。 （四）工作作风不扎实。作风建设方面存在薄弱环节，工作 的责任感、使命感不强，抓工作一手硬一手软，工作基石不够牢 靠、不够扎实，有时处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的 信心和行动。与职工和离退休人员的个别谈话主要停留在表面上， 没有深入了解他们的真正想法，对其所想所盼所需所急了解的不 够，对问题矛盾抓解决的多，抓预防的少，具体措施不到位，尤 其对如何进一步丰富离退休人员精神文化生活工作研究力度不 够，缺少调动全体党员干部积极性的有效途径与手段。 （五）廉洁意识不深入。对八项规定的重要性认识不足、廉 政风险防范意识不强，思想上有松懈现象，吃苦耐劳精神不足， 有享乐主义倾向。浅意识里总认为离退休人员管理部门“一无权、 二无钱”，工作风险系数较低，造成自律观念不强，在一定程度 上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。 二、存在问题的原因剖析 上述问题的存在，有客观原因，但更多在于主观方面，主要 还是全体党员干部的思想政治素质、业务工作水平、统筹协调能 力等与新形势、新任务的要求存在一定的差距和不足。 （一）对思想政治理论学习的认识有待提高。在对待政治理 论和业务学习方面缺乏自觉性，对学习重要性的认识不足，马克 思主义功底不厚，政治理论水平不强，缺乏党性锻炼，忽视了“学 习—实践—再学习—再实践”的实践论要求，放松了对主观世界 改造，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对新时期出现的 新矛盾缺乏深度思考。在职人员片面地认为理论学习是软指标， 具体工作才是硬任务，没有将学用有效结合，没有很好领会到运 3 用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用。对于离退休党员， 组织理论学习制度坚持得还不够好，学习内容和形式还不够丰富， 学习标准还不够明确，存在应付思想，导致学习缺乏系统性。 （二）破解难题的能力有待提高。由于工作视野不够宽泛， 政策运