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　　 　　合同到期直接走可以吗篇(1):劳动合同到期了,可以直接走人吗 　　劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，但是也可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金，那么，劳动合同到期了,可以直接走人吗？今天华律网为您整理和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。 　　一、正式员工合同到期可以直接走人吗 　　1、合同到期后可以立即走人。 　　2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 　　3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 　　4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。 　　二、劳动合同到期证明 　　劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 　　(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　“劳动合同到期了,可以直接走人吗”，问题的答案当然是可以的，劳动合同到期了之后，劳动者就不属于用人单位了，是可以直接离开走人的。如果您的情况较为复杂，需要进行详细的咨询，华律网将为您提供周全的律师服务。 　　延伸阅读 　　劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定 　　劳动合同法关于经济补偿金的规定 　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿 　　合同到期直接走可以吗篇(2):劳动合同到期可以直接走人吗？这几种情况别忘了拿完补偿金再离开 　　市场经济下，合同制用工是主流的用工方式，劳动合同既是保护用人双方的合法权益，也是比较灵活的用工方式，我们都知道，在劳动合同服务期间用人单位解除劳动合同是需要支付赔偿金的，那你知不知道，这几种情况下，就算劳动合同到期，员工离职公司也是需要支付补偿金的，下面大社保将为大家普及一下到底什么情况才能拿到这笔补偿金。 　　劳动合同终止时具有以下情况，企业应当向员工制服补偿金 　　固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件（如劳动报酬、工作环境、工作强度），劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿 　　固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因工作任务完成而终止的 　　因企业经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行 　　经济补偿金的标准 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　合同到期直接走可以吗篇(3):你对续签劳动合同了解多少？该注意的点要知道！ 　　有