实习生转正考核实施方案.docxVIP

文件编号 MS-HR 标 题 实习生转正考核方案 版 本 A 修 订 号 生效日期 2014年 6 月 24 日 页 码 共 3 页 编制 审核 批准 重要声明：只有盖上受控印章的文件 方为有效。本文件未经许 可不得复制。 识别印章 修改版本 修 改 内 容 日期 签发： 文件分发： 标 题 实习生转正考核方案 文件编号 MS-HR 版 本 A 生效日期 2014年 6月 24 日 修 订 号 1、目的： 为保证公司应届毕业生甄选的质量，同时为公司人力资源提供有力保障，特制定本方案。 2、适用范围： 本方案适用于应届毕业生的实习转正。 3、考核原则： 基于“工作技能” +“工作纪律” +“职业素养” +“工作业绩”的原则 4、职责： 用人部门：负责对实习生日常行为及关键事件进行记录并根据考核要求进行考评，出具评价意见。 人力资源部：负责对实习生的工作情况进行跟踪并组织面谈，出具评价意见。 人资总监：根据对实习生考评意见进行综合评定，决定是否转正。 人事副总：针对试用优秀的实习生，根据考证意见进行评定，决定是否转正。 5、考核流程及内容： 在实习生的实习期满前两周，用人部门编制技能考核试卷并组织实习生进行技能考核。 在实习生的实习期满前两周，用人部门在人力资源部领取《实习生转正申请考核表》 。实习生在实习期满前两周向用人部门负责人递交《实习心得》 ，并在《实习生转正申请考核表》上填